Arbeitsrecht

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Bamberg

Wenn es im Job ernst wird, brauchen Sie jemanden, der sich auskennt. Als Arbeitnehmer stehen Sie im Falle einer Kündigung, Abmahnung oder Vertragsänderung oft unter Druck. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen – rechtssicher, schnell und persönlich.

Konflikte im Arbeitsverhältnis kommen oft unerwartet – und meist in Momenten, in denen man sich sowieso schon unter Druck fühlt. Ob Kündigung, Mobbing oder Streit um das Gehalt: Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie Rechte – und wir helfen Ihnen, diese durchzusetzen. Direkt, erfahren und persönlich ansprechbar.

Unsere Leistungen:

• Unterstützung bei Kündigung, Abmahnung, Arbeitsvertrag oder Mobbing

• Prüfung von Abfindung, Arbeitszeugnis & Aufhebungsvertrag

• Persönliche Beratung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht

Kündigung erhalten – was jetzt? 

Eine Kündigung löst oft Schock und Unsicherheit aus. Doch bevor Sie in Panik geraten: Prüfen Sie mit uns, ob die Kündigung rechtlich haltbar ist. In vielen Fällen bestehen gute Chancen, sich zu wehren – zum Beispiel durch eine Kündigungsschutzklage.

Wichtig: Diese Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Danach ist es meist zu spät.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Optionen realistisch einzuschätzen – ob Weiterbeschäftigung, Abfindung oder ein anderer Weg für Sie sinnvoll ist, klären wir gemeinsam.

Fristlose Kündigung oder betriebsbedingte Kündigung 

Egal ob eine fristlose Kündigung wegen angeblichem Fehlverhalten oder eine betriebsbedingte Kündigung wegen Umstrukturierungen – wir prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind. Dabei geht es auch um mögliche Fehler des Arbeitgebers, die eine Kündigung unwirksam machen können.

Wir klären:

• Wurden Sozialauswahl und Betriebsratsanhörung beachtet?

• Besteht ein besonderer Kündigungsschutz (z. B. für Schwangere, Schwerbehinderte)?

• Welche Alternativen zur Kündigung bestehen?

Abfindung durch Aufhebungsvertrag 

Viele Arbeitnehmer unterschreiben vorschnell einen Aufhebungsvertrag. Wir prüfen die Folgen für Sie – insbesondere in Bezug auf Abfindung, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Sozialversicherungen.

Wir prüfen für Sie:

• Abfindungshöhe: Ist sie angemessen?

• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Lässt sich diese vermeiden?

• Form und Inhalt: Ist der Vertrag rechtlich wirksam und vollständig?

Tipp: Unterschreiben Sie nichts vorschnell. Holen Sie zuerst anwaltlichen Rat ein.

Arbeitszeugnis prüfen oder korrigieren lassen 

Ein gutes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihren nächsten Karriereschritt. Doch was tun, wenn der Ton nicht stimmt oder wichtige Leistungen fehlen? Wir analysieren Ihr Zeugnis sprachlich und rechtlich – und helfen Ihnen, ein Zeugnis zu erhalten, das Ihrer tatsächlichen Leistung gerecht wird.

Viele Zeugnisse enthalten codierte Aussagen, die auf den ersten Blick harmlos erscheinen, aber negative Signale an künftige Arbeitgeber senden. Wir decken das auf – und formulieren mit Ihnen gemeinsam ein rechtssicheres und wohlwollendes Zeugnis.

Mobbing, Diskriminierung oder schlechte Behandlung am Arbeitsplatz 

Anhaltender Druck, Ausgrenzung oder unangemessene Behandlung am Arbeitsplatz können krank machen – psychisch wie körperlich. Wenn Sie betroffen sind, handeln Sie frühzeitig.

Wir bieten rechtliche Hilfe bei:

• systematischem Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte,

• Diskriminierung z. B. wegen Geschlecht, Alter, Religion oder Behinderung,

• unrechtmäßigen Versetzungen oder Benachteiligungen während Krankheit.

Dabei sorgen wir nicht nur für rechtlichen Schutz, sondern auch für eine klare Perspektive, wie Sie wieder zu einem gesunden Arbeitsumfeld zurückkehren können – oder sich davon befreien.

Weitere Themen, bei denen wir Sie unterstützen 

Unsere Unterstützung endet nicht bei Kündigungen oder Zeugnissen. Auch in alltäglichen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis stehen wir Ihnen zur Seite – ob es um Urlaub, Überstunden oder Kurzarbeit geht.

Wir beraten Sie außerdem bei:

• der rechtssicheren Eigenkündigung,

• Fragen zu Elternzeit, Teilzeit oder Mutterschutz,

• Konflikten rund um Lohnfortzahlung, Krankmeldungen oder Resturlaub.

Kurz: Wir sind Ihre Anlaufstelle, wenn es im Job rechtlich kompliziert wird.

Brauchen Sie Unterstützung?

Je früher Sie handeln, desto besser sind Ihre Chancen. 

Vereinbaren Sie jetzt einen persönlichen Beratungstermin mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. 

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